Щитова
Людмила
Викторовна

Подписано
цифровой
подписью: Щитова
Людмила
Викторовна
Дата: 2023.06.19
13:35:51 +05'00'

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель муниципальное общеобразовательное учреждение «Ницинская основная
общеобразовательная школа» в лице директора Щитовой Людмилы Викторовны (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Ялуниной Светланы Михайловны.
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
администрацией Ирбитского муниципального образования, Управлением образования Ирбитского
муниципального образования и Ирбитской районной организацией Общероссийского Профсоюза
образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его
подписания.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях,
установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи
дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его
подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную, достоверную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных
ТК РФ.
2

2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной
форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового
договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового
договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени (количество
часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести
к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
В случаи ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения
профсоюзного комитета. При принятии решения о возможности расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю с
сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, атакже
опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю
заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
3

2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам, указанным в
ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста,
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных организациях и
образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы, независимо от того, за
чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения страховой пенсии в связи с
педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в
размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки
в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников профсоюзными
наградами в порядке, определенными правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организации обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы работников, а также
осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника- члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации, на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации в
течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила
и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, и
сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:
-в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
-занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
-педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК
РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени
в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением - в
обязательном порядке.

4

3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с представительным органом и в строгом
соответствии со ст.99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в
случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день
отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года
в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком
отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календарных
дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
(Приложение № 2) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок
предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих в
сельской местности, с учетом установленных для них постановлением Верховного Совета РСФСО от
01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
Сокращенной 36- часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами, с выплатами заработной платы в том же размере, что и
при полной продолжительности еженедельной работы;
Одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по желанию
работника.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и
доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение
№ 3);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работнику
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
5

3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, для которых перерыв пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися.
3.2.4. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях (ч.2 ст. 116 РФ):
- для проводов детей в армию – 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 1 календарный день;
- бракосочетание детей работника - 1 календарный день;
- в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг(а)) – 3 календарных дня.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающие также следующие
разделы:
-раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера;
-Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников;
-Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
-Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки педагогических
работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссии по премированию (стимулированию) входит представитель выборного
профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством, с учетом примерных локальных нормативных актов,
направляемых совместными письмами Министерства образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет по согласованию с выборным профсозным органом размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным приказом № 61/1
– ОД от 01 сентября 2017 г.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5.Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате
труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате
труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательным учреждениям на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа): повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке
6

городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708- ПП от 12. 10.2016г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30
процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной
платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает решение о
распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по согласованию
с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем перераспределения
средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного коэффициента), с тем, чтобы на
установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее
70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в
сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного
характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премии и иных выплат стимулирующего характера) при
изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В
период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя не менее 2/3 средней заработной
платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере
среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и
соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение одной нормы
труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской
области.
4.1.14. Размер доплаты за совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
(ст.151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных
окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы,
определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и преподавателям объем
учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять по
7

возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный
год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с
профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
4.2.5. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях
определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также
для соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной
нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим
работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной
нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.7. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.8. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года
учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года в
соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской)
работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за
ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения
соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена
ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в течение
учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать приказом
для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136 ТК РФ).
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017г. №
38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
8

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019г. №
27-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие дни не
включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019г. №
40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещений профессий
(должностей) не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину месяца
выплачивать 21 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 6 числа следующего месяца.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном
договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты
за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК
РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за
ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-03 «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюза;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
ними сохраняются выплаты повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым совпадают
9

должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы по каждой педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад,
ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей. (п. 3.5.5.Соглашения между

Министерством образования и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., Соглашения между
администрацией Ирбитского муниципального образования, Управлением Ирбитского муниципального
образования и районной организацией Профсоюза.

4.2.18. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады
(ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом производится
также с момента окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено
повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и
родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в
данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено
повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из
которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации
в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.19. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных на оплату
труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области и
нормативным правовым актом органа местного самоуправления (на основании Порядка предоставления и

расходования субсидий из областного бюджета на организацию отдыха детей в каникулярное время,
включая мероприятия по обеспечению безопасности их жизни и здоровья включая мероприятия по
обеспечению их жизни и здоровья в Ирбитском муниципальном образовании, утверждаемого ежегодно
постановлением администрации Ирбитского МО).

4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ, является сверхурочной работой.
10

4.2.21. Освобождать
педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время, от
основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации с сохранением за ними
места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
4.2.22 Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой
аттестации выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации, размер и порядок выплаты которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику устанавливается
доплата в размере 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
4.2.24. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5. Работодатель обязуется:
5.1.
Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и
трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
5.2. Обеспечить:
5.2.1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов;
5.2.2. создание и функционирование системы управления охраной труда в организации (статья 214
ТК РФ);
5.2.3. соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны
труда;
5.2.4. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и
оценку;
5.2.5. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку перечня
мероприятий для создания условий, отвечающих требованиям по безопасности труда и согласовать их
проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение №7 Форма Соглашения по охране труда).
5.2.6. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь
организованных рабочих мест;
5.2.7. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
5.2.8. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты
(Приложение №5) и смывающих средств (Приложение №6), прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
5.2.9. оснащение средствами коллективной защиты;
5.2.10. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте
(для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.2.11. создание совместной комиссии по охране труда администрации и профсоюзной организации
на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22
сентября 2021 года № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране
труда»).
5.2.12. создание комиссии по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не менее
трех человек из числа лиц, прошедших обучение (до 01.09.2022 г. - Постановление Министерства труда РФ
и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, после 01.09.2022 г. - Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.)
5.2.13. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
11

5.2.14. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.2.15. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований;
5.2.16. предоставление для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка - ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего
заработка с предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении им
диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.2.17. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в
случае медицинских противопоказаний;
5.2.18. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
5.2.19. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм), в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
5.2.20. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с
требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников согласно
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденному приказом
Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
5.2.21. доступность представителей профсоюзной организации (уполномоченному по ОТ) для
осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы
условий труда;
5.2.22. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
5.2.23. информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных
и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им
гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
5.2.24. разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
5.2.25. ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе в электронном виде) и
баз данных, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а
также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
5.2.26. соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение
их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
12

5.2.27. приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов
деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
5.2.28. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для
него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или реабилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
5.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в размере
не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и не менее 2 % от
фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.4. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
5.6. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра
работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи
крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию
другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день
отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный
день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее
компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно – оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по охране труда и
обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии
по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда, готовить
соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц, ответственных за
охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследованиях несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в комиссии по
приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путевок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Содействовать в предоставлении работникам образовательного учреждения путевок в
санатории и профилактории.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего
заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное
назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные
дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без
сохранения заработной платы.
6.2.2. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных
контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по
13

мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской
Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных
контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", не допускается.
6.3. Профсоюз обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам, желающим стать участниками программ и
подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам при составлении, изменении трудовых
договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем
в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное назначение
страховой пенсии по старости.
6.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими органами, перед муниципальными и государственными
органами о награждении работников - членов трудового коллектива муниципальными и государственными
наградами за достижения в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов трудового
коллектива к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 7. Гарантии деятельности Профсоюза
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности Профсоюза согласно Трудовому кодексу РФ.
7.1.2. Предоставлять Профсоюзу информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым, о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премии и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения Профсоюзу и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать членов Профсоюза во все подразделения учреждения, где
работают члены трудового коллектива, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзом
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. Предоставлять Профсоюзу бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого Профсоюза и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.5. Предоставить право Профсоюзу участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить
Профсоюзу свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.6. Предоставлять членам Профсоюза на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей
в интересах коллектива, а также на время их участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний.
7.1.7. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием Профсоюза.
7.1.8. Размещать на сайте образовательной организации материалы Профсоюза.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации
и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно ­ бытового обслуживания,
оказания материальной помощи.
7.2.2. Члены Профсоюза включается в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.3. Работодатель по согласованию с представительным органом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
14

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
7.2.4. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных
актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед
принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему
в Профсоюз.
2. Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если Профсоюз отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение
трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с Профсоюзом в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего либо
работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает консультации.
7.3. Профсоюз обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других нормативных
актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов работников.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов, регулирующих
социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических
вопросов работникам, с привлечением специалистов вышестоящих организаций.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности представлять
их интересы.
7.3.5. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.6. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего трудового
законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.7. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное назначение
страховой пенсии по старости.
7.3.8. Ходатайствовать перед вышестоящими организациями, перед муниципальными и
государственными органами о награждении работников - наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения
и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению Профсоюза обязуется создать комиссию по трудовым спорам из
равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять
ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения

15

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников учреждения.
9.3. Все изменения и дополнения в коллективный договор до истечения его срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон, утверждаются на общем собрании работников и регистрируются в
соответствующем органе по труду.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюз за невыполнение обязательств по коллективному договору несет ответственность в
соответствии законодательством о труде.
Приложения к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка……………………………………………..……………17
2. Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих
право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска…………………………….33
3. График сменности………………………………………………...………………………………..……34
4. Соглашение по охране труда………………………………………………………………………...….36
5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение
спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и санитарной
одежды………………………………………………………………………………………………………………39
6. Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств………………………………………………………………………………………………………………42

16

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2023-2026 г.г.

МОУ «Ницинская ООШ»
ПРИНЯТО:
Общее собрание работников
МОУ «Ницинская ООШ»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
МОУ «Ницинская ООШ»

протокол № 1
«02» июня 2023г.

_______________С.М.Ялунина
«___» __________2023г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МОУ «Ницинская ООШ»
__________________Л.В.Щитова
«___» __________2023г.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального общеобразовательного учреждения
«Ницинская основная общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом
образовательного учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным
договором, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного
взыскания.
В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина
труда
обязательное
для
всех
работников
подчинение
правилам
поведения,определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
образовательное учреждение - МОУ «Ницинская ООШ», действующее на основании Устава
учреждения (далее - учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников
образования (Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»);
представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица всоответствии
с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
17

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом и локальными
нормативными актами учреждения;
представительный орган - представитель работников учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом
мнения Профсоюза.
1.8. При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить
работника с настоящими правилами под расписку.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются на видном месте, на стенде в
учреждении, официальном сайте учреждения в сети Интернет http:// nicinskschool.uoirbitmo.ru/. Один
экземпляр Правил хранится в кабинете директора.
2.Трудовой договор.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного
трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор
заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Содержание
трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором,
локальными нормативными актами, в частности:
 об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и
рабочем месте;
 об испытании;
 о неразглашении охраняемой законом тайны (государственно, служебной, коммерческой и иной);
 о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
 об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и функциональных
обязанностей работника и работодателя.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить
работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
18

потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
2.6. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное
не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника
к работе с ведома или по поручению работодателя.
2.9. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
2.12. При приеме на работу вновь поступившего работника, до подписания трудового договора,
работодатель обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией,
настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по правилам охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности.
2.13. Трудовые книжки хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.14. Трудовая книжка руководителя учреждения хранится в Управление образования Ирбитском
МО.
2.15. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с
действующим законодательством.
2.16. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме
на работу, аттестационный лист.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.17. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении 50 лет.
2.18. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного
состава.
2.19. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе работодателя, то есть
изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора допускается
только с письменного согласия работника.
2.20. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном
учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не
может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.21. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации.
19

2.22. При изменениях в организации работы учреждения (изменение режима работы, количества
групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается, продолжая работу в той же должности, по
специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до их введения.
2.23. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
2.24. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
законодательством.
2.25. Трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового
договора.
2.26. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.27. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.28. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.29. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом
мотивированного мнения представительного органа организации за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.32. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести
до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
производится соответствующая запись.
2.33. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.34. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.35. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы
у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
3. Основные права и обязанности работников и работодателя.

20

3.1. Работник учреждения имеет права, несет ответственность и привлекается к ответственности в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Права и обязанности работника
определяются условиями трудового договора, должностной инструкцией, локальными нормативными
актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы
трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.
3.2. Работник учреждения имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным
требованиям охраны труда, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,- установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
15) занятие должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;
16) иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации,
трудовым договором.
3.3. Помимо вышеуказанных прав, педагогические работники наделяются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а .также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
21

материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами учреждения;
9) право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в том числе
через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
3.4. Академические права и свободы, указанные в п. 3.3, должны осуществляться с соблюдением прав
и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах учреждения.
3.5. Педагогические работники в соответствии с законодательством об образовании с учетом
особенностей определенных трудовым законодательством имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном, федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами Свердловской области.
3.6. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
8) иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.7. Помимо вышеуказанных обязанностей, педагогические работники в соответствии с
законодательством об образовании с учетом особенностей определенных трудовым законодательством
имеют следующие обязанности:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
22

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав учреждения, настоящие правила внутреннего трудового распорядка.
3.8. Педагогический работник учреждения не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.9. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для
политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных пунктом 3.7. настоящих Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.11. Директор учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом
учреждения назначается учредителем – Ирбитское муниципальное образование.
Права, обязанности и ответственность заведующего, а также основания для прекращения трудовых
отношений с ним регламентируются уставом учреждения, срочным трудовым договором или
эффективным контрактом, заключаемым учредителем с заведующим.
Кандидат на должность директора учреждением и его руководитель - проходят обязательную
аттестацию.
3.12. Работодатель в лице директора учреждения имеет право на:
1) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
2) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения
(при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
3) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
4) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также
заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
5) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу
им части своих полномочий в установленном порядке;
а утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие
локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о
филиалах и представительствах Учреждения (при их наличии);
7) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
8) поощрение работников Учреждения;
9) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
10) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом
Учреждения и трудовым договором к компетенции заведующего;
11) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
12) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
13) повышение квалификации;
14) и иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

23

3.13. Заведующему учреждением предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для
педагогических работников подпунктами 3 и 7 пункта 3.5 настоящих Правил.
3.14. Работодатель в лице директора учреждением обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.15. Работодатель в лице директора обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

24

3.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
3.17. Директор и иные должностные лица учреждения, виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут
ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
3.18. Директор учреждением несет ответственность за руководство образовательной,
научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения, в том
числе материальную в соответствии с действующим законодательством.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии ТК, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к
рабочему времени (статья 91 ТК РФ).
Рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком
сменности.
4.2. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и
воскресенье.
Режим работы учреждения:
- с. Ницинское, ул. Центральная, д.61 (школа): с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут
4.3.
Продолжительность
рабочей
недели,
учебно-вспомогательного,
административноуправленческого и прочего обслуживающего персонала составляет 40 часов, для женщин, проживающих в
сельской местности 36 часов.
График работы утверждается работодателем и предусматривает время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и размещается в доступном месте.
4.4. Сменный график работы (1/2) с суммированным учетом рабочего времени устанавливается для
следующих должностей: - сторож, машинист (кочегар) котельной.
Учетным периодом для суммированного учета рабочего времени устанавливается календарный год с
нормой часов из расчета 40-часовой рабочей недели. Возможность отдыха и приема пищи, исходя из
условий работы, обеспечивается в течение рабочей смены в специально отведенном помещении.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.5. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников определяется исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, с учетом требований
приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается за ставку заработной
платы:
- воспитателям учреждения, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным
программам дошкольного образования,
- педагогическим работникам определяется расписанием и графиками занятий.
4.6. В учреждении установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
4.7. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальному руководителю;
Продолжительность рабочего времени конкретного работника, определяется трудовым договором,
заключаемым между работником и работодателем.
4.8. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается:
- учебная работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом,
25

- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.9. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников
устанавливаются в астрономических часах.
4.10. Все педагогические работники учреждения обязаны являться на работу не позже чем за 15 мин
до начала приема обучающихся в учреждение и быть на своем рабочем месте, считаться свободными после
окончания времени пребывания обучающихся в учреждении, определенного часами работы учреждения.
4.11. Время начала и окончания работы всех работников учреждения, включая педагогических
работников, устанавливается графиком рабочего времени, утверждаемым руководителем учреждением.
4.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
4.13. Для отдыха и приема пищи всем работникам учреждения, работающим на 1,0 ставку и более
(кроме воспитателей, сторожей), устанавливается обеденный перерыв.
Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается.
Педагогические работники обеспечиваются возможностью приема пищи (обед) в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися.
Сторожам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается.
Прием пищи сторожей устанавливается во время исполнения ими должностных обязанностей без
оставления ими здания или территории учреждения.
4.14. В период отмены (приостановки) посещения обучающимися учреждения по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники исполняют виды
работ, предусмотренные п. 4.5. настоящих правил, должностных обязанностей, за исключением учебной и
воспитательной работы с обучающимися в пределах времени, не превышающем их учебную нагрузку до
приостановки посещения обучающимися учреждения.
4.15. В периоды, указанные в п. 4.14. настоящих правил, рабочий день всех работников учреждения
начинается в 8 часов 00 минут и исчисляется исходя из рабочего времени, установленного трудовым
договором. Отсутствие работников по личным и производственным причинам без согласования с
работодателем не допускается. Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.
4.16. Работодатель привлекает работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с представительным органом учреждения.
4.17. Учет рабочего времени организуется учреждением в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует
работодателя и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
4.18. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок
временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
4.19. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перечень нерабочих и праздничных дней
устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях,
предусмотренных ТК РФ на основании приказа заведующего учреждением.
Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, привлечение отдельных работников учреждения к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа учреждения и на основании
приказа заведующего учреждением.
4.20. Устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению сторон
трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением выданным в
порядке, установленным Федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ.
4.21. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
4.22. Работникам учреждения представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней в соответствии с ТК РФ. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск сроком 42 и 56 календарных дня в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015
N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23
Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации).
Отпуск работникам учреждения предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
26

заведующим учреждением и согласованным с Профсоюзом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
4.23. График отпусков доводится до сведения работников и обязателен как для работодателя, так и
для работника. Предоставление отпуска оформляется приказом директора.
4.24. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае нарушения
сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника.
4.25. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.26. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время
имеют следующие работники:
а) работники в возрасте до 18 лет;
б) участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том
числе инвалиды, ветераны труда;
в) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; г) лица,
награжденные знаком «Почетный донор России»;
д) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее
последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы,
граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие
лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других
аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ,
связанных с любыми видами ядерных установок;
е) одинокие родители;
ж) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей
возраста 14 лет. Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
з) работники, получившие трудовое увечье;
и) иные работники при наличии у них путевок на лечение.
4.27. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим
днем, предоставляется продолжительностью не менее трех календарных дней, перечень работников,
которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и конкретная
продолжительность отпуска устанавливается в Коллективным договором.
4.28. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда согласно Перечню профессий и
должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда и конкретная продолжительность
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.
4.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5
календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
4.30. Педагогические работники учреждения, осуществляющие образовательную деятельность, не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года.
4.31. В целях обеспечения учебного процесса, сохранности принадлежащего учреждения имущества,
максимального использования учебного оборудования, отдельным группам работников может
устанавливаться другое время начала и окончания работы (по отдельно утвержденным графикам).
4.32. Работники, отсутствующие на рабочем месте по служебным вопросам, обязаны отметить в
специальном журнале место своего нахождения и продолжительность отсутствия в рабочее время.
4.33. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины является
прогулом.
4.34. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, к работе в данный день (смену) не допускается. На него работодателем составляется
соответствующий акт.
27

4.35. В рабочее время работникам запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять обучающихся с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия с работодателем;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии обучающихся.
Раздел 5. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
5.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
5.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
5.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать
правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа
УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения.

28

Приложение №1
Утверждаю:
МОУ «Ницинская ООШ»

(наименование образовательной организации)

_______________________________________

Директор _____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«02» июня 2023г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия,
п/п инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и
квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______ «__» ______ «__» ______ «__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска;
мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов,
кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия)
«_____» _____________202__
_________________________________
____________
Председатель первичной профсоюзной организации
(подпись, дата, фамилия)
___________________________________________________

29

Раздел 6. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения.
6.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
6.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит нормы
трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он
принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
6.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий, не может являться основанием для снижения
педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
6.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными
нормативными актами образовательной организации.
6.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации образовательной
программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени, необходимого для
выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в
части начала и окончания занятий.
6.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная работа
педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной организации.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Директор учреждения вправе применять к работникам, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное премирование;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой учреждения;
- представление к награждению вышестоящими муниципальными, государственными органами.
7.2. Все меры поощрения применяются в порядке, предусмотренном локальными нормативными
правовыми актами учреждения, разработанными в соответствии с действующим законодательством. Все
меры поощрения фиксируются приказом заведующего учреждением.
7.3. Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и распоряжения.
7.4. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
7.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами не допускается.
7.6. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных
трудовым договором, уставом образовательного учреждения или правилами внутреннего трудового
30

распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за
прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее, чем двумя
работниками - свидетелями такого отказа.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им
должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него
причинами. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан всесторонне и объективно
разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников учреждения.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
7.9. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В Приказе, о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
Приказ директора учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к директору
учреждения дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
7.11. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения, а
председатель профсоюзного комитета - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.

8. Ответственность сторон
8.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
8.2. Дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины), то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
31

 увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях
установленных
законодательством.
8.4.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
правилах внутреннего распорядка, на работника распространяются.
9. Порядок в помещениях
9.1. Непосредственную ответственность за благоустройство в помещениях (наличие исправной
мебели, оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет заведующий
хозяйством.
За исправность оборудования в групповых комнатах, классах и за готовность учебных пособий к
занятиям отвечают педагоги, осуществляющие образовательную деятельность с детьми.
9.2. В помещениях учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения;
- вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;
- употреблять нецензурные выражения;
- курить;
- проходить в помещения учреждения или находиться в них в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- использовать выделенное для выполнения трудовых функций оборудование в личных целях;
- вести телефонные разговоры во время занятий с детьми;
- осуществлять другие действия, не относящиеся к учебному процессу.
9.3. Внешний вид каждого педагога, сотрудника и обслуживающего персонала - основа имиджа
учреждения. Рекомендуется придерживаться следующих правил ношения деловой одежды:
- стиль деловой одежды должен быть сдержанным;
- одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире стандартам деловой одежды.
9.4. В здании и на территории учреждения запрещено курение, употребление алкогольных,
слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и
аналогов и других одурманивающих веществ.

32

Приложение № 2
к коллективному договору
на 2023-2026 г.г.
МОУ «Ницинская ООШ»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО МОУ
«Ницинская ООШ»
__________ С.М.Ялунина
«02» июня 2023 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Директора МОУ «Ницинская ООШ»
___________Л.В.Щитова
«02 »июня 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных должностей, профессий, которым устанавливается сокращенный рабочий день,
компенсационные выплаты и дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда
№
п/п

1.

Наименование
должности,
профессии

Повар

Компенсационная
выплата за работу во
вредных и (или)
опасных условиях
труда, % (не ниже 4
%)
4%

Сокращенный
рабочий день, (не
более 36 часов в
неделю)

36

Дополнительный
отпуск за работу во
вредных
и
(или)
опасных
условиях
труда, (не менее 7
календарных дней)
7

33

Приложение № 3
к коллективному договору
на 2023-2026 г.г.
МОУ «Ницинская ООШ»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО МОУ
«Ницинская ООШ»
__________ С.М.Ялунина
«02» июня 2023 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Директора МОУ «Ницинская ООШ»
___________Л.В.Щитова
«02»июня 2023 г.

График работы сотрудников
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8

8.00 - 16.00
8.00 - 16.00
8.00 - 16.00
8.00 - 16.00

Обеденный
перерыв
12.00 - 12.48
12.00 - 12.48
12.00 - 12.48
12.00 - 12.48

Длительность
смены (час/мин)
7.12
7.12
7.12
7.12

13.00 - 16.36

-

3.36

0,5

13.00 - 16.36

-

3.36

0,5

13.00 - 16.36

-

3.36

0,5

13.00 - 16.36

0,5

8.00 - 11.36

Занимаемая должность

Ставка

Режим работы

1
1
1
1
0,5
0,5
0,5
0,5

12

Директор
Заместитель директора
Главный бухгалтер
Учитель
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Педагог-психолог
Педагог организатор
Педагог дополнительного
образования
Педагог библиотекарь
Советник директора по
воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями
Старший воспитатель

13

Воспитатель

1,25

14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

Муз. руководитель
Младший воспитатель
Помощник воспитателя
Ассистент (помощник)
Техник-лаборант
Делопроизводитель
Бухгалтер
Завхоз
Завхоз
Заведующий столовой
Водитель
Кухонный рабочий
Кухонный рабочий
Механик
Повар
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания

0,5
1,14
1,15
1
0,5
0,5
0,25
0,5
0,5
1,0
1,0
1
0,5
0,25
1

9
10
11

29

0,75

7.30 - 14.42
9.00 - 11.24
8.00 - 16.00
8.00 - 16.00
8.00 - 16.00
13.00 - 16.36
8.00 - 11.36
15.40 - 17.28
12.00 - 15.36
8.00 - 11.36
8.00 - 16.00
8.00 - 16.00
8.00 - 16.00
12.00 - 15.36
8.00 - 10.00
8.00 - 16.00
9.00 - 14.30

3.36
Прием пищи
одновременно с
воспитанниками
12.30 - 13.18
12.30 - 13.18
12.30 - 13.18

3.36
7.12

12.00 - 12.48
12.00 - 13.00
12.00 - 12.48
12.00 - 12.48

2.24
7.12
7.12
7.12
3.36
3.36
1.48
3.36
3.36
7.12
8.00
7.12
3.36
2
7.12

12.00 - 12.30

5
34

30
31
32

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания
Рабочий по стирке и
ремонту белья и
спецодежды
Рабочий по стирке и
ремонту белья и
спецодежды

0,25

13.00 - 15.00

-

2

0,5

8.00 - 11.36

-

3,36

0,25

13.00 - 14.48

-

1.48

33

Сторож

1,0

по
индивидуальному
графику

Прием пищи в
течение рабочей
смены

12

34

Техник – электрик
Уборщик служебных
помещений
Уборщик служебных
помещений
Уборщик территории
Уборщик территории
Электрик

0,25

12.00 - 14.36

-

2

0,5

14.00 - 17.36

-

3.36

1,0

8.00 - 16.00

12.00 - 12.48

7.12

1,0
0,5
0,5

7.00 - 15.12
8.00 - 12.00
8.00 - 12.00

13.00 - 14.00
-

7.12
4
4

35
36
37
38
39

35

Приложение № 4
к коллективному договору
на 2023-2026 г.г.
МОУ «Ницинская ООШ»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО МОУ
«Ницинская ООШ»
__________ С.М.Ялунина
«02» июня 2023 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Директора МОУ «Ницинская ООШ»
___________Л.В.Щитова
«02»июня 2023 г.

Соглашение
по охране труда на 2023-2026гг.

№
п/п
1

Содержание мероприятий
(работ)

Стоимость
Сроки
работ в
выполнения
руб.
работ
1. Организационные мероприятия
Оформление
уголка
периодически
«Охраны труда» (стенд)

2

Разработка, утверждение и
выдача
инструкций по
охране труда: отдельно по
видам работ, отдельно по
должностям.

3

Обеспечение
журналами
регистрации инструктажей
(вводный, первичный, на
рабочем месте).

4

5

Ответственные за выполнение

Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
По
мере Директор
необходимост Щитова Л.В.
и
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.

По
мере Директор
необходимост Щитова Л.В.
и
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
Проведение
общего
Ежегодно на Директор
начало
Щитова Л.В.
технического
осмотра
учебного
года
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
зданий и других сооружений
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
Организация комиссий по
Ежегодно в Директор
сентябре,
Щитова Л.В.
охране труда
январе
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
2. Технические мероприятия

1

Благоустройство территории
ОУ

ежегодно

2

Прозвонка
электронапряжения

20000

2024 год

3

Обслуживание

1008

Ежемесячно

Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
Директор
36

видеонаблюдения

Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1

2

Медицинские осмотры всех 150000
сотрудников

один раз в год

Директор
Щитова Л.В.

Медицинские осмотры детей 45000
(анализ я/гл)

Сентябрь
ежегодно

Директор
Щитова Л.В.

Гигиеническая
сотрудников
воспитатели,
воспитатели)

Апрельсентябрь
ежегодно

Директор
Щитова Л.В.

аптечками
медицинской

по мере
необходимост
и

Директор
Щитова Л.В.

Медицинский
кабинет
аптечка
ПМП,
СПИД,
противошоковая аптечка

Один раз в
год или по
мере
необходимост
и
Июньоктябрь,
ежегодно
Ежемесячно,
май ежегодно

Директор
Щитова Л.В..

Январьфевраль
ежегодно

Директор
Щитова Л.В.

Обеспечение
первой
помощи:

аттестация 10000
(пищеблок,
младшие

Мед. блок

3

Производственный контроль

4

Дератизация,
дезинсекция 15000
помещений, аккарицидная
обработка территории
Смывы
в группах по 12000
СаНПину

5

120000

Директор
Щитова Л.В.
Директор
Щитова Л.В.

4. Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
1

Приобретение спецодежды в 6000
соответствии с Типовыми
отраслевыми нормами

2

Обеспечение
мылом, 40000
моющими и чистящими;
дезсредствами

3

Обеспечение средствами
защиты:
- от поражения
электрическим током
(диэлектрические перчатки,
коврики, инструменты с
изолирующими ручками).
- органов зрения (очки,
щитки и т.п).
- органов дыхания

3000

По
необходимост
и

Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
По
мере Директор
необходимост Щитова Л.В.
и
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
ежегодно
Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.

37

(респираторы, пневмомаски
и др.)
- органов слуха (беруши,
шлемы, наушники).
- головы (каски, шлемы,
шапки и т.п.).
5. Мероприятия по пожарной безопасности
1

Выполнение
работ
по
обслуживанию
пожарной
сигнализации

24211

ежемесячно

2

Разработка и утверждение
инструкций по пожарной
безопасности.

ежегодно

3

Обеспечение
журналами
регистрами
вводного
противопожарного
инструктажа,
противопожарного
инструктажа на рабочем
месте и учета первичных
средств пожаротушения.

ежегодно

4

Обеспечение
эвакуации.
обслуживание
сигнализации.

5

Обеспечение
средствами 6000 руб.
пожаротушения
(огнетушители,
кошма,
песок, совок)

По
плану Директор
перезарядка
Щитова Л.В.
(1 раз в 5 лет) зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.

6

Освобождение
запасных
эвакуационных выходов от
посторонних предметов.

постоянно

7

Организация
обучения
работающих и обучающихся
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности,
проведения тренировочных
мероприятий по эвакуации

Два раза в год

8

Обслуживание
автоматического оповещения
о пожаре АПС

Ежемесячно

планами
Ввод
и
пожарной

Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М. .

Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.

Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.
Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.

Директор
Щитова Л.В.
зав. хозяйством Воронина Т.П.,
Нургалиева К.Н.
ППО Ялунина С.М.

38

Приложение № 5
к коллективному договору
на 2023-2026 г.г.

МОУ «Ницинская ООШ»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО МОУ
«Ницинская ООШ»
__________ С.М.Ялунина
«02» июня 2023 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Директора МОУ «Ницинская ООШ»
___________Л.В.Щитова
«02» июня 2023 г.

Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатной получение спецодежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и санитарной одежды
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работе с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением» установить для работников следующие
нормы:
№
п/п
1
1.
2.

3.

Должность
2
Воспитатель;

Средства индивидуальной защиты

3
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
младший воспитатель, Халат хлопчатобумажный (светлых тонов)
помощник воспитателя Косынка для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Халат белый для получения и раздачи пищи детям
Фартук белый для получения и раздачи пищи
детям
Косынка (колпак) белая для получения и раздачи
пищи
Халат (фартук) хлопчатобумажный (темный) для
уборки помещений (туалетной комнаты)
Фартук водонепроницаемый с нагрудником для
подмывания детей
Фартук
хлопчатобумажный для уборки
помещений
Халат для уборки уличных веранд
Перчатки резиновые латексные (хозяйственные)
Полотенца для рук (в буфетной)
Полотенца для рук (туалетная комната)
Уборщик служебных Костюм или (халат) для защиты от общих
помещений.
производственных загрязнений и механических
воздействий
Халат (темный) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий (туалетная комната)
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

Норма выдачи
на год (штук)
4
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
дежурные
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
1 шт.
3 шт. на 3 года
6 пар
12 пар

39

4.

Уборщик территории

Зимой дополнительно

5.

6.

7.
8.

9.

10.

Кухонный рабочий.

Повар

Заведующий
хозяйством
Сторож (вахтер)

Техникэлектрик;
электромеханик
по
средствам автоматики
и
приборам
технологического
оборудования;

Рабочий
комплексному
обслуживанию

по
и

Спецодежда для медицинского блока:
- халат для текущей уборки
- халат для генеральной уборки
- халат для медицинского кабинета
- халат(фартук) для работы в туалете
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на
утепляющей прокладке
Ботинки (или сапоги) кожаные утепленные с
защитными подносками или валенки с резиновым
низом
Головной убор утепленный
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами
Костюм (или халат и брюки) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Косынка или колпак хлопчатобумажные
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Полотенце для рук
Халат хлопчатобумажный для генеральной уборки
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Колпак (косынка) хлопчатобумажный белый
Фартук водонепроницаемый для овощного цеха
Фартук водонепроницаемый для рыбного цеха
Фартук водонепроницаемый для мясного цеха
Перчатки латексные
Фартук белый хлопчатобумажный для раздачи
пищи
Полотенца для рук
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Боты и галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки с точечным покрытием
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском

3 шт. на 3 года

1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт. на 2 года
1 пара на 1,5 года
валенки 1 пара на
2,5 года
1 шт. на 2 года
3 пары на 1 год
3 шт. на 3 года
4 шт. на 2 года
до износа
6 пар
2 шт.
Дежурные
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
6 шт. на 3 года
до износа
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
3 шт. на 3 года
дежурные
3 шт. на 3 года
дежурные
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
дежурные
дежурные
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
40

ремонту зданий;

11.

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Рабочий по стирке и Халат и брюки для защиты от общих
ремонту спецодежды производственных загрязнений и механических
(белья), кастелянша
воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
для грязного белья
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий ( для работы в чистом цехе утюжка
белья)
Машинист-кочегар
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки для защиты от повышенных температур
Щиток защитный лицевой или
Каска защитная
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее

6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 комплект
1 шт.
6 пар
Дежурные
1 комплект

1 шт.
12 пар
2 пары
до износа
1 шт. на 2 года
до износа

41

Приложение № 6
к коллективному договору
на 2023-2026 г.г.

МОУ «Ницинская ООШ»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО МОУ
«Ницинская ООШ»
__________ С.М.Ялунина
«02» июня 2023 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Директора МОУ «Ницинская ООШ»
___________Л.В.Щитова
«02»июня 2023 г.

Нормы
выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17
декабря 2010 года № 1122Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами» установить для работников следующие нормы:
№ Должность
п/п

Виды
смывающих
и Наименование работ
обезвреживающих средств производственных
факторов
Жидкие
моющие Работы, связанные
средства в дозирующих легкосмываемыми
устройствах
загрязнениями

1.

Воспитатели

2.

Младший
воспитатель,
помощник
воспитателя

Жидкие
моющие
средства в дозирующих
устройствах

Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

3.

Кухонный рабочий

Жидкие
моющие
средства в дозирующих
устройствах

Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

4.

Повар

Жидкие
моющие
средства в дозирующих
устройствах

Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

5.

Рабочий
по Жидкие
моющие
комплексному
средства в дозирующих
обслуживанию здания устройствах

Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

6.

Уборщик
служебных
помещений

Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие
моющие
средства в дозирующих
устройствах

и Норма выдачи на
1 работника в
месяц
с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
42

7.

Дворник

Жидкие моющие средства Работы, связанные
в
дозирующих легкосмываемыми
устройствах
загрязнениями

8.

Водитель, механик

Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства

с

Работы,
связанные
с
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями:
масла,
смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы,
клеи,
битум,
мазут,
силикон, сажа, графит,
различные
виды
производственной пыли
(в том числе угольная,
металлическая)

200
г
(мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
300
г
(мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)

Примечания:
1. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работникам выдается мыло.

43